誠凱股權設計機構—善用“股權”的力量！

一、作為老板您是否在困惑

1、創業老員工總認為勞苦功高，又不時抱怨薪水太低

2、中堅骨干身在曹營心在漢，總想著另謀高就或是另立山頭

3、優秀人才總是不愿意加入，盡管給出的薪水比現有員工已高很多

4、高管、中層就是打一份工的心理，對企業長期發展缺少關注

5、員工都很有能力，可投入度和執行力總覺得差了那么一點

6、老板累得心力交瘁，事無巨細都要親力親為

7、戰略規劃做得很美好，落實到具體工作總是打折扣

8、業務增長原地踏步，不斷增加投入卻收效甚微

9、費用成本持續增加，利潤增長卻難以突破

二、關于股權設計，你可能會擔心

1、股權激勵到底有沒有用？——只要下定決心，方案合理、執行得當，一定有用！

2、企業不規范能不能做？——利用股權激勵逐步規范更好推行！

3、股份分出去了，沒有效果怎么辦？——控制風險，在動態中去分股份！

4、分配不公，好心變壞事怎么辦？——統一標準達到相對公平，再用績效手段動態調整！

5、細節考慮不周，扯皮怎么辦？——系統學習，全面了解，從方案設計上堵住漏洞！

6、拿出多少股份總量？——考慮控制權、企業發展階段及未來上市計劃！

7、股份該給誰？——獎勵過去、激勵現在、吸引未來！

8、股份如何定價？——保障激勵性，考慮員工支付能力和市場價值！

9、股份如何退出？——通道通暢，鼓勵長期合作，收益與退出時間對等！

10、股權激勵如何實施？——系統調研，全面分析，層層推進，價值塑造！

三、解決方案—股權激勵

1、股權可以吸引人才

2、股權可以留住人才

3、股權可以融資

4、股權可以打市場

5、牢牢控制公司

四、股權設計思路

1、利用立體化激勵體系設計；

2、通過股權激勵與經營動力系統、管理動力系統、執行力動力系統的設計！

3、實現高、中、基層三位一體的全員動力機制！

4、讓高層經營用心，中層管理精心，基層工作盡心！最終老板省心！

五、股權設計主要內容

1. 初創企業的股權架構；

2. 內、外合伙人制度；

3. 進入機制，退出機制；

4. 公司股東的分紅機制；

5. 股東職責分工；

6. 在職與非在職股東利益分配；

7. 股權稀釋但是控制權不被稀釋。

六、股權設計方案類型

1、股權設計方案         2、股權優化方案         3、股權激勵方案

4、股權分配方案         5、股權投資方案         6、股權融資方案

七、誠凱股權設計優勢

1、經驗豐富：十年以上專家團隊，近千案例

2、專業團隊：團隊均有企業調研、管理咨詢背景，方案更務實

3、眾多選擇：數千余實踐案例支撐， 可落地、有效果

4、量身定制：精確個性需求，量身定制方案

5、費用透明：費用低，透明，好評率高

6、極速響應：在線專家實時解答，實時溝通方便快捷

股權設計熱線：023-63118797 67691955     

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